Для печати: Разработка концепции обучения персонала

Компания REDCENTER:
Москва, Киевское Шоссе, 500 м. от МКАД, Бизнес-парк "Румянцево", стр. 1, подъезды 5, 6, 7, этаж 4, офис 407"Б"

Телефоны: +7 (495) 984-27-64
Факс: +7 (495) 984-27-63
E-mail: info@redcenter.ru
WWW: www.redcenter.ru

Адрес этой статьи: /?did=1135

Разработка концепции обучения персонала

Зачастую компании при создании корпоративной системы обучения персонала уделяют внимание прежде всего используемой технологии: дистанционное обучение, очные тренинги, самообучение с аттестационным тестированием. При этом не учитывается специфика той или иной целевой аудитории, которой предстоит обучение, не прорабатываются организационные аспекты обучения. Результат - отсутствие общей картины процесса, омертвленые средства, потерянное время, неудовлетворительная квалификация персонала.

REDCENTER предлагает начинать процесс создания корпоративной системы обучения персонала с разработки концепции обучения персонала, которая даст ответы на основные вопросы:

Кого учить? (определение целевых аудиторий обучения)

Чему учить? (список типовых программ обучения для различных целевых аудиторий)

Какова требуемая квалификация? (определение принципов и методов мониторинга квалификации целевых аудиторий обучения)

Как учить? (определение и обоснование выбора методик обучения (очное, дистанционное, смешанное) для различных целевых аудиторий)

Когда учить? (обобщенный план проведения обучения для целевых аудиторий)

Какова потребность в ресурсах для обучения? (оценка и методика расчета необходимых ресурсов)