 |
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
10-летие сотрудничества REDLAB/REDCENTER и компании Cisco. Инвестиционные планы компании по внедрению новейших технологий в обучении. Компания REDLAB/REDCENTER сообщила о том, что планирует до 2011 года инвестировать в развитие направления Cisco и повышение профессиональной квалификации российских IT-специалистов около 3 млн. долларов США. Сообщение было сделано в рамках пресс-конференции, посвященной 10-летию сотрудничества компаний Cisco и REDLAB/REDCENTER, которая состоялась 20 ноября в Москве. В мероприятии приняли участие как первые лица Cisco в России и REDLAB/REDCENTER, так и представители компаний-партнеров, в течение долгого времени обучающих своих сотрудников технологиям Cisco в Учебном центре REDLAB/REDCENTER. На пресс-конференции выступили президент REDLAB/REDCENTER Руслан Смелянский, вице-президент Cisco в России Роберт Эйджи и главный специалист Отдела обучения и развития персонала ОАО 'Ростелеком' Юрий Мельников. По словам Руслана Смелянского, стратегическими для инвестиций выбраны 3 направления: развитие региональной партнерской сети учебных центров на основе бизнес-модели Cisco и статуса CLSP, создание авторизованных дистанционных курсов Cisco, использование новых технологий (WebEx, TelePresence, Unified Communications) в организации обучения. Это даст возможность проходить обучение и сертифицироваться не только ИТ-специалистам центрального региона, но и представителям отдаленных населенных пунктов. Также президент REDLAB/REDCENTER рассказал собравшимся об истории сотрудничества с одним из крупнейших мировых вендоров, а также представил вниманию слушателей аналитическое исследование, посвященное обучению и распространению новых технологий Cisco. 'Мы стараемся непрерывно совершенствоваться, и постоянно проводим исследования рынка для того, чтобы определить потребности наших клиентов в обучении технологиям Cisco', - заметил в своем выступлении Руслан Смелянский. Аналитическое исследование, проведенное в этом году, было направлено на изучение уровня обучения технологиям Cisco и степени распространения и проникновения технологий вендора в регионах России. На основе полученных данных REDLAB/REDCENTER планирует значительно расширить сеть региональных партнерских Учебных центров, добавить в программу существующих партнерских Учебных центров больше 'тяжелых', тематических курсов, использовать современные методы дистанционного обучения, видеоконференций и пр. Вице-президент Cisco в России Роберт Эйджи в своем выступлении отметил существующую на российском рынке нехватку квалифицированных ИТ-специалистов. По словам докладчика, к 2012 году их дефицит на рынке труда достигнет 3 млн. человек. Важную роль в обеспечении решения этой проблемы играют авторизованные учебные центры-партнеры Cisco, одним из ключевых представителей которых в России является REDLAB/REDCENTER. Роберт Эйджи от имени Cisco поблагодарил президента REDLAB/REDCENTER, поскольку он был одним из вдохновителей и приложил много усилий для того, чтобы мобильная экзаменационная лаборатория Cisco была привезена в Россию. Это позволило российским специалистам пройти программу сертификации сетевых специалистов высшей квалификации CCIE (Cisco Certified Internetwork Expert) и сдать квалификационные экзамены у себя на Родине. До настоящего времени для того, чтобы сдать сертификационные экзамены, необходимо было ехать в один из центров тестирования в Европе, и далеко не все специалисты могли себе это позволить. Вопрос о подготовке кадров затронул и Юрий Мельников, который подтвердил слова Руслана Смелянского и Роберта Эйджи о нехватке квалифицированных специалистов и рассказал о том, как ОАО 'Ростелеком' реализует стратегию обучения персонала с помощью REDLAB/REDCENTER. ОАО 'Ростелеком' значительно увеличил с 2004 года объемы обучения своих сотрудников по оборудованию Cisco в связи с развертыванием сети пакетной коммутации. Обучение проводится как при внедрении новых решений, основанных на технологиях Cisco, так и для развития сотрудников, эксплуатирующих оборудование Cisco, установленного ранее, как в Москве, так и в регионах России. 'Мы считаем внедрение новых технологий связи и обучение персонала - одни из главных составляющих конкурентоспособности Компании. Поэтому даже в условиях кризиса финансовой системы мы продолжаем программы по обучению сотрудников', - заметил докладчик. В заключение пресс-конференции президент REDLAB/REDCENTER заявил: 'За 10 лет направление по обучению технологиям Cisco стало для учебного центра REDLAB/REDCENTER стратегическим и одним из основополагающих в бизнесе. Мы постоянно стремимся внедрять и продвигать все нововведения, предлагаемые нашим партнером. Успешность нашей деятельности подтверждает как сам вендор, так и корпоративные клиенты, выбирающие наш учебный центр для обучения своих сотрудников уже на протяжении многих лет'.
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
 |
||
|
|
 |
