| поиск | | |
|
|
|
УИТК. Управление ИТ компетенциями
Курс посвящен проблеме управления ИТ компетенций, начиная с этапа разработки компетенций, т.е. описание, формирование модели, уровней, стандартизации, способов и методов оценки, развития компетенций, необходимых для планирования численности персонала, подбора, обучения. Практические кейсы направлены на получение навыков формирования модели ИТ компетенций, разработку уровней компетенций, разработку внутрикорпоративных стандартов - профилей компетенций, производить оценку. Используя знания, полученные на курсе, вы сможете оценивать ИТ персонал по стандартам, которые разработаете для компании, управлять развитием компетенций, планировать численность, осуществлять эффективную ротацию специалистов, планировать обучение. Познакомитесь с некоторыми методами оценки компетенций, поработаете над этой задачей на практическом кейсе. Познакомитесь с различными методами обучения персонала (затратные и бюджетные).
Необходимая подготовка
| | Курс предназначен для руководителей ИТ подразделений и HRспециалистов |
Приобретаемые навыки
По окончании курса слушатели приобретут умения и навыки, позволяющие:
| | разбираться в бизнес-процессе управление ИТ компетенциями; |
| | разрабатывать модель компетенций ИТ- специалистов под задачи компании, подразделения; |
| | разрабатывать уровни развития компетенций, формировать стандарты; |
| | производить оценку специалистов по компетенциям. Это позволит вам разобраться в собственном пуле специалистов, выровнять пул под задачи подразделения, проекта; |
| | выравнивать пул компетенций, планировать развитие ИТ персонала, выстраивать карьерное продвижение сотрудников; |
| | формировать кадровый резерв, осуществлять эффективную ротацию, грамотно формировать свою команду, иметь возможность не попадать в зависимость от 'уникальных специалистов'; |
| | контролировать их ценность, наращивать эффективность команды; |
| | выявлять потребность в персонале, осуществлять подбор специалистов, используя компетентностный подход; |
| | формировать обоснованную потребность в обучении; |
| | формировать обоснованную систему мотивации. |
Продолжительность курса: 2 дня.
Стоимость курса: 24000 р..
|
|
|
|