Москва, Киевское Шоссе, 500 м. от МКАД, Бизнес-парк "Румянцево", стр. 1, подъезды 5, 6, 7, этаж 4, офис 407"Б"
Телефоны: +7 (495) 984-27-64
Факс: +7 (495) 984-27-63
E-mail: info@redcenter.ru
WWW: www.redcenter.ru
|
|
Компания REDCENTER:
Москва, Киевское Шоссе, 500 м. от МКАД, Бизнес-парк "Румянцево", стр. 1, подъезды 5, 6, 7, этаж 4, офис 407"Б" Телефоны: +7 (495) 984-27-64 Факс: +7 (495) 984-27-63 E-mail: info@redcenter.ru WWW: www.redcenter.ru |
 | 16.05.2006 | | Дистанционное обучение: площадка для старта (/?did=1061) |
| Круглый стол о e-learning Элитный персонал, #19 (456), 16.06.2006 (http://www.e-personal.ru/article.php?id=4496) | |||
| 04.07.2005 | | eLearnExpo набирает обороты (/?did=821) |
| Всего только во второй раз прошла в Центре международной торговли (Москва) выставка-конференция eLearnExpo, а смотрится данное мероприятие уже привычным и нужным.Это верный признак того, что ее организаторы (компания ITE Group Plc, точнее, московский партнер этого холдинга - ITE LLC oscow) попали в десятку: дистанционное обучение (ДО) сегодня - вещь весьма востребованная, и объемы его "потребления" стремительно растут. PC WEEK RE #20 7-13 июня 2005 года (www.pcweek.ru) | |||
| 30.05.2005 | | Корпорации выбирают e-Learning (/?did=773) |
| Жизненный цикл технологий на рынке становится все короче. Компании вынуждены вкладывать значительные средства в подготовку и повышение квалификации кадров. Системы дистанционного обучения, которые недавно появились в России, позволяют организации экономить деньги и время, а сотруднику - овладевать необходимыми знаниями. Не понаслышке об этом знает Руслан Смелянский, президент компании REDLAB и генеральный директор компании REDCENTER, человек, имеющий огромный опыт работы на российском рынке e-Learning и ориентирующийся во всех самых последних тенденциях. e-Learning World # 2 (март-апрель 2005 года) (www.elw.ru) | |||
| 26.05.2005 | | Дистанционные курсы от Thomson NETg шагают по стране (/?did=770) |
| УЦ REDCENTER обеспечит дистанционное обучение персонала "Норильского никеля" PC WEEK #18 от 24 мая 2005 г. | |||
| 21.04.2005 | | Дистанционное обучение - работа на результат (/?did=690) |
| Одним из важнейших факторов успеха компании в современном бизнесе является способность постоянно повышать квалификацию своих сотрудников. Востребованность программ развития персонала в России традиционно высока в связи со сложностью инфраструктуры и интенсивными темпами развития технологий. Эти факторы и обуславливают использование дистанционной формы обучения в России. Управление персоналом #8 апрель 2005 г. (http://www.top-personal.ru/editions/select?EditionList0@EditionID=ED0208261309325777&EditionList_sel=EditionList0@Edition) | |||
| 23.03.2005 | | Практика - критерий истины (/?did=654) |
| Греческое слово "практикос" означает "деятельный, активный". Соответственно, практика есть деятельность человека. Не будет преувеличением сказать, что эффективная деятельность человека
и является целью любого обучения. e-Learning World#1 январь-февраль 2005 г. (www.elw.ru) | |||
| 22.03.2005 | | IT-обучение: корпорации за партой (/?did=652) |
| Невозможно представить себе успешно работающей компании, которая не имеет в своем составе IT-подразделения и не уделяет обучению профильного персонала достаточного количества времени и средств. Какими должны быть программы подготовки сотрудников компьютерного фронта? По каким принципам следует строить эти курсы, чтобы полностью удовлетворить запросам компании? Об этом рассуждают гости нашего круглого стола. Элитный персонал #11 от 22 марта 2005 года (www.e-personal.ru) | |||